Com cada edição do nosso código, levamos em conta uma organização crescente, tanto em número de funcionários quanto em seu alcance geográfico. O Código define criticamente os direitos e as obrigações que temos individualmente como funcionários e afirma nosso compromisso com os stakeholders para obter os mais altos padrões de conduta em tudo o que fazemos. 

Quando foi fundada, há mais de um século, A CSL fez uma promessa de salvar vidas e proteger a saúde dos australianos. Hoje, a mesma promessa está ainda mais forte e mais vibrante que nunca em todo o mundo, com mais de 17.000 funcionários à nível global e nossos produtos que salvam vidas em mais de 60 países. Nossos valores são a base e nosso código a orientação sobre como conduzimos os negócios e cumprimos nossa promessa com os pacientes, os parceiros e outros Stakeholders. 

Incentivo você a analisar o Código e entender o impacto que ele tem sobre você, sua função e a forma como você representa a CSL nos negócios e na comunidade mais ampla. 

Nosso sucesso e a promessa que fazemos para os pacientes se baseia no nosso compromisso de fortalecer e proteger nossa empresa e sua reputação. 

PAUL PERREAULT 
CEO & MANAGING DIRECTOR 
CSL GROUP

Parte integrante da prática empresarial responsável é tomar boas decisões. Quando confrontados com uma decisão, você deve considerar o seguinte: 

- O teste de Política – minha ação proposta é coerente com o Código e outra política da CSL?
- O teste da Lei – minha ação proposta é legal? Isso conflita com alguma lei ou regulamento aplicável?
- O teste de Valores – minha ação proposta é coerente com os valores da CSL? Isto é ético e honesto?
- O teste do Espelho – Quais são as consequências da minha ação proposta? Como eu me sentiria se eu tomasse esta atitude?
- Outros testes – O que os outros pensariam sobre a minha ação proposta?
- Teste de Mídia – Eu estaria preocupado se tivesse uma manchete da minha ação proposta na mídia?

Se, depois de considerar esses pontos, você tiver alguma dúvida sobre uma decisão que você enfrentou, discuta a decisão que você enfrenta com seu supervisor/gerente. Além disso, se você achar que há uma violação potencial da política e/ou dos procedimentos da CSL, deve discutir a questão com seu supervisor/gerente. Confira nas seções 7.1 e 7.2 para “Estrutura de responsabilidade” e “Comunicar preocupações” respectivamente.

Levantamento de preocupações

A CSL elaborou este Código com a intenção de dar continuidade a um relacionamento positivo e transparente com nossos funcionários, contratantes e outros terceiros. No entanto, reconhecemos que pode haver vezes em que os funcionários, contratantes e outros terceiros têm a necessidade de trazer ao nosso conhecimento casos de conduta inadequada. Para permitir que isto aconteça sem represálias continuaremos a manter e promover a existência de procedimentos para os nossos funcionários, contratantes e outros terceiros, para relatar situações que os preocupam, incluindo o uso do nosso processo de denúncia e outros sistemas de gestão.