Princípios)

Princípios

Valores da Empresa e Princípios Orientadores

 

Os nossos valores vinculam as empresas do grupo CSL através de um compromisso comum para:

Foco no paciente

Cumprimos nossas promessas aos pacientes

Corinne Steiner, CSL
Inovação

Transformamos ideias inovadoras em soluções

M. Tortorici, CSL
Integridade

Fazemos exatamente o que prometemos

Colaboração

Juntos somos mais fortes

Kinga Zambo, CSL
Desempenho superior

Temos orgulho dos nossos resultados

Este Código de Práticas Empresariais Responsáveis (Código) enuncia os princípios de conduta que sustentam nossos valores:

  • Conduzindo os negócios da CSL com a maior integridade, através do cumprimento de todas as leis locais e regulamentos aplicáveis em todos os países nos quais operamos, e mediante o cumprimento de todas as nossas responsabilidades para com os acionistas e a comunidade financeira;
  • Regras orientando funcionários e dirigentes com respeito a decisões éticas em situações de potencial conflito de interesses, envolvimento político, suborno e pagamentos ilícitos.
  • Princípios geralmente aceitos nas relações no local de trabalho, incluindo respeito mútuo, não discriminação e liberdade de associação;
  • A qualidade dos nossos produtos e a segurança dos nossos pacientes, doadores de plasma, funcionários e terceiros pela adesão às normas de saúde e segurança, através do cumprimento das boas práticas de fabricação e outras normas, e através da criação de um ambiente de trabalho seguro;
  • Apoiar a inovação através de investimento em pesquisa e desenvolvimento concentrado em novos e melhores produtos , e em todos os aspectos dos nossos negócios, para melhorar a vida dos nossos pacientes.
  • Contribuição para o desenvolvimento de políticas públicas em nossas áreas de especialização.
  • Práticas ambientais responsáveis que minimizam nossos impacto ambientais e;
  • Orientação para criação e manutenção de relações benéficas com todas as comunidades nas quais operamos;

A CSL aspira manter altos padrões de práticas comerciais e ser uma empregadora responsável e esse código tem o objetivo de definir os padrões mínimos aplicáveis aos nossos funcionários em todo o mundo. As obrigações legais da CSL serão consistentes com aquelas aplicáveis de acordo com as leis locais.

Esse código, junto com políticas e procedimentos complementares, foi desenvolvido para ajudar a garantir que:

  1. Os nossos clientes e a comunidade em geral podem estar confiantes que a CSL está comprometida em atuar com a mais alta integridade em todos os momentos;
  2. Nossos terceiros (por exemplo, contratados, fornecedores, distribuidores) sabem o que esperar de uma relação comercial com a CSL e o que nós esperamos deles; e
  3. Os nossos funcionários compreendem tanto as suas obrigações para com a CSL, como as da CSL para com eles.

Todos nós temos a responsabilidade de garantir que a função que nós desempenhamos na realização dos negócios da CSL é um constante reflexo destes princípios e valores da empresa.

Q. Eu gostaria de ter mais informações com relação ao Código. Como eu consigo mais informações?
R. Mais orientações são fornecidas pela política específica e ferramentas de apoio da CSL às quais são referenciadas ao longo do Código e disponível na intranet da CSL. Políticas locais e procedimentos operacionais padrão também podem ser aplicáveis. Se você ainda assim tem perguntas ou preocupações é importante que você levante eles com seu supervisor/ gerente. Você pode também contatar CSL Compliance, CSL Jurídico ou CSL Recursos Humanos (RH) para mais informações sobre o Código.

Tomando Boas Decisões

Parte integrante da prática empresarial responsável é tomar boas decisões. Quando confrontados com uma decisão, você deve considerar o seguinte:

  • O teste de Política – minha ação proposta é coerente com o Código e outra política da CSL?
  • O teste da Lei – minha ação proposta é legal? Isso conflita com alguma lei ou regulamento aplicável?
  • O teste de Valores – minha ação proposta é coerente com os valores da CSL? Isto é ético e honesto?
  • O teste do Espelho – Quais são as consequências da minha ação proposta? Como eu me sentiria se eu tomasse esta atitude?
  • Outros testes – O que os outros pensariam sobre a minha ação proposta?
  • Teste de Mídia – Eu estaria preocupado se tivesse uma manchete da minha ação proposta na mídia?

Se, depois de considerar esses pontos, você tiver alguma dúvida sobre uma decisão que você enfrentou, discuta a decisão que você enfrenta com seu supervisor/gerente. Além disso, se você achar que há uma violação potencial da política e/ou dos procedimentos da CSL, deve discutir a questão com seu supervisor/gerente. Confira nas seções 7.1 e 7.2 para “Estrutura de responsabilidade” e “Comunicar preocupações” respectivamente.

Q. Sou contratado da CSL. Como o Código se aplica a mim?
R. O Código da CSL é aplicável a todos os funcionários e terceiros que fornecem serviços para a CSL ou em seu nome. Esperamos que os terceiros mantenham conformidade com as leis locais aplicáveis e as normas dos países onde operam, e para conduzir negócios de maneira consistente com esse Código.