CSL编写本准则的用意是继续保持与员工、 承包方和其他第三方建立的积极和透明关 系。但我们意识到，员工、承包方和其他第 三方时常需要报告某些不当行为。为保证 员工能在不会遭到报复的前提下报告不良 行为，我们将继续维护并改善现有的程序， 以便员工、承包方和其它第三方反映他们有 所疑虑的情况，其中包括通过我们的“举 报”程序和其他管理制度。

问. 我最近一直在帮助我的主管/经理 准备一场CSL大额供货合同的招标 会。我非常担心我们的招标说明 书的内容和我们即将执行的招标 程序会相对有利于其中一位供应 商，这位供应商也是我主管/经理 的一个老朋友。那么，我应该如 何征求关于我们即将执行的招标 程序是否符合本准则和CSL的采购 政策的意见？在出现这种疑似违 规行为的情况下，我应该怎么办？ 
答. CSL鼓励员工大胆反映疑似违反本准 则和伦理规则的行为，当涉及所有相 关人员的隐私和名誉时，向员工提供 反映此类行为的机制。您应当第一时 间直接向一位高级经理或CSL合规部 或CSL法务部提出关于您提到的招标 程序是否符合本准则的问题。如果您 不便直接向高级经理或CSL合规部或 CSL法务部提出这个问题，CSL还有一 套“举报”流程，您可以按照这种流 程报告您的关注事项。如需进一步的 信息，请访问CSL的内网进行查询。