Ο Κώδικάσ Μασ ΓΙα Υπεύθυνη Επιχειρηματική Πρακτική)

Ο Κώδικάσ Μασ ΓΙα Υπεύθυνη Επιχειρηματική Πρακτική

Αγαπητοί συνάδελφοι της CSL,

Βρίσκομαι στην ευχάριστη θέση να σας παρουσιάσω την τρίτη έκδοση του Κώδικα Υπεύθυνης Επιχειρηματικής Πρακτικής της CSL (ο Κώδικας). Η σημαντική αυτή δημοσίευση της τρίτης έκδοσης, όπως και οι πρώτες δύο εκδόσεις μας, έχει εγκριθεί από το συμβούλιο και φέρει την πλήρη στήριξη και δέσμευσή μας.

Paul Perreault

Paul Perreault, CSLΜε κάθε έκδοση του Κώδικά μας, αντιπροσωπεύουμε έναν αναπτυσσόμενο οργανισμό, τόσο σε επίπεδο υπαλλήλων, όσο και σε γεωγραφική κάλυψη. Ο Κώδικας θέτει με κρίσιμο τρόπο τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που έχουμε μεμονωμένα ως υπάλληλοι και επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας προς τους εταίρους μας για τα υψηλότερα πρότυπα συμπεριφοράς σε όλα όσα κάνουμε. 

Όταν η CSL ιδρύθηκε πριν από περισσότερο από έναν αιώνα, έδωσε την υπόσχεση να σώζει ανθρώπινες ζωές και να προστατεύει την υγεία των Αυστραλών. Σήμερα, η ίδια υπόσχεση είναι ισχυρότερη και πιο ζωντανή από ποτέ σε όλο τον κόσμο, με περισσότερους από 17.000 υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο και τα σωτήρια για τη ζωή προϊόντα μας σε περισσότερες από 60 χώρες. Οι Αξίες μας αποτελούν το θεμέλιο και ο Κώδικάς μας αποτελεί την κατευθυντήρια γραμμή για τον τρόπο διεξαγωγής των επιχειρήσεών μας και την εκπλήρωση της υπόσχεσής μας προς τους ασθενείς, τους συνεργάτες μας και άλλους εταίρους. 

Σας ενθαρρύνω να διαβάσετε προσεκτικά τον Κώδικα και να κατανοήσετε πώς σας επηρεάζει, το ρόλο σας και τον τρόπο με τον οποίο θα εκπροσωπείτε την CSL στην επιχειρηματική και την ευρύτερη κοινότητα. 

Η επιτυχία μας και η υπόσχεση που δίνουμε στους ασθενείς, θεμελιώνονται στη δέσμευσή σας για την ενίσχυση και προστασία της εταιρείας μας και της φήμης της.

Paul Perreault 
Όμιλος CSL 
Chief Executive Officer and Managing Director

Εταιρικέσ Αξίεσ Και Κατευθυντήριεσ Αρχέσ

Στη CSL δεσμευόμαστε να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους μας και τα τρίτα μέρη να κατανοήσουν και να σεβαστούν τις αρχές και τις προσδοκίες που περιλαμβάνει ο παρών Κώδικας.

Λήψη ορθών αποφάσεων

Αναπόσπαστο μέρος της υπεύθυνης επιχειρηματικής πρακτικής αποτελεί η λήψη ορθών αποφάσεων. Όποτε καλείστε να πάρετε μια απόφαση, πρέπει να λάβετε υπόψη τα εξής: 

- Το τεστ πολιτικής – Η ενέργεια που προτείνω είναι συνεπής προς τον παρόντα Κώδικα και τις υπόλοιπες πολιτικές της CSL;
- Το τεστ νομιμότητας – Η ενέργεια που προτείνω είναι νόμιμη; Μήπως αντίκειται σε κάποιον ισχύοντα νόμο ή κανονισμό;
- Το τεστ αξιών – Η ενέργεια που προτείνω είναι συνεπής προς τις αξίες της CSL; Είναι ηθική και έντιμη;
- Το τεστ του καθρέφτη – Ποιες είναι οι συνέπειες της ενέργειας που προτείνω; Πώς θα νιώσω εγώ ο ίδιος (η ίδια) αν προβώ στην ενέργεια;
- Το τεστ των άλλων – Πώς θα κρίνουν οι άλλοι την ενέργεια που προτείνω;
- Το τεστ των μέσων ενημέρωσης – Θα με πείραζε αν η ενέργεια που προτείνω γινόταν πρώτη είδηση στα μέσα ενημέρωσης;

Εάν, αφού εξετάσατε αυτά τα σημεία, έχετε αμφιβολίες για κάποια απόφαση που καλείστε να πάρετε, καλό θα είναι να συμβουλευτείτε τον προϊστάμενο/διευθυντή σας για το θέμα αυτό. Επιπλέον, αν πιστεύετε ότι υφίσταται ενδεχόμενη παραβίαση της πολιτικής ή/και των διαδικασιών της CSL, θα πρέπει να συζητήσετε το θέμα με τον προϊστάμενο/ διευθυντή σας. Ανατρέξτε στις ενότητες 7.1 και 7.2 για το πλαίσιο ευθύνης και την αναφορά ζητημάτων ανησυχίας, αντίστοιχα.

Αναφορά ανησυχιών

Η CSL εκπόνησε τον παρόντα Κώδικα με σκοπό να συνεχιστεί η θετική και διαφανής σχέση της με τους υπαλλήλους και τους εργολήπτες της καθώς και με τρίτους. Εντούτοις, αναγνωρίζουμε ότι ίσως υπάρχουν φορές που οι υπάλληλοι και οι εργολήπτες μας αλλά και τρίτοι έχουν την ανάγκη να θέσουν υπόψη μας περιπτώσεις ανάρμοστης συμπεριφοράς. Για να μπορέσουμε να εξασφαλίσουμε τη διαδικασία αυτή, χωρίς αντίποινα, θα συνεχίσουμε να διατηρούμε και να προωθούμε για τους υπαλλήλους και τους εργολήπτες μας αλλά και για τρίτους διαδικασίες αναφοράς ανησυχητικών καταστάσεων, όπου περιλαμβάνονται η διαδικασία καταγγελίας (whistleblower) και άλλα συστήματα διαχείρισης.